南安市 经验: 学历:大专
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、制定公司培训计划，经批准后实施； 4、协助公司拟定薪酬方案，建立行之有效的激励和约束机制； 5.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 6、负责公司员工福利、社会保险、员工工伤等事务的办理； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、建立特有的企业文化，组织企业相关的文化活动。 9、其他突发事件和领导交办的工作。