鲤城区 经验: 学历:大专
任职要求： 1、三年以上制造型企业人力资源经理工作经验； 2、熟悉并精通绩效、薪酬、招聘、培训人力资源模块； 3、学习能力及跨部门沟通能力较强。 岗位职责： 1、负责人力资源部年度工作的总结及规划，在符合人力中心年度战略规划的前提下，制定人力资源部的年度工作计划； 2、负责人力资源体系的建设与完善，依据人力资源规划，在计划时间内完成薪酬管理制度、绩效管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、晋升管理制度； 3、负责组织人力部门相关制度体系的落地培训； 4、负责企业年度人才盘点和人才梯队建设、中高层岗位的招聘； 5、负责企业绩效KPI/KSF考核的建立与优化； 6、负责收集汇总市场薪酬、福利情况，结合同行薪酬福利对公司薪酬结构进行分析与优化， 7、负责年度培训需求调查，建立公司年度培训计划与执行； 8、协助总经办完成其它相关工作。