丰泽区 经验: 学历:本科
岗位职责 1.根据公司及人力资源战略目标，协助制定人才发展工作规划，构建科学、合理的人才发展体系； 2.搭建并完善公司人才管理制度和流程，推动公司人才管理的规范化和体系化，营造人才发展氛围，提升人才势能； 3.负责人力资源发展体系实施计划，如任职、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系； 4.负责人才发展涉及的考核模型的设计及实施； 5.负责关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业；； 2.五年以上人资工作经验，至少一年以上大中型企业人才发展项目工作经验； 3.熟悉各种人才评估与管理工具，对任职资格、人才测评、盘点、人才梯队建设等有实操经验； 4.能够结合公司战略和业务发展分析人才问题，具备人才规划与解决问题能力； 5.认同公司企业文化，具有良好的责任心和团队合作精神。