泉州市 经验: 学历:大专
1. 岗位职责： （1）根据年度人员规划表，组织实施招聘、初试、录用等工作； （2）根据业务系统人员现有编制及业务发展拟定各阶段招聘计划，选择/开发合适的渠道发布信息，并跟进招聘全过程的执行； （3）负责维护/开发招聘渠道，编写、修订招聘网站的招聘信息及公司介绍； （4）根据岗位说明书，对简历进行初步筛选，将筛选合格后的简历，发给用人单位进行审核，并及时通知候选人面试； （5）负责维护、建立公司人才测评中心； （6）负责协作建立并完善公司人才库，了解公司人才需求状况和市场人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； （7）负责定期及时完善、更新招聘报表等资料； 2.任职资格： （1）教育背景：企业管理、人力资源管理相关专业，全日制大专及以上学历 （2）培训经历：接受过招聘与配置、面试技巧、人才测评等人力资源工作方面的培训； （3）经验：3年以上招聘工相关工作经验，有快消品营销系统招聘工作经验者优先。 （4）技能与素质： 1）熟悉招聘、甄选、录用各环节流程，对人力资源管理有较为全面的认识； 2）熟知行业人才的招聘渠道建设与维护，掌握一定的面试技巧； 3）熟悉国家与地区用工劳动保护等法律法规； 4）具备基本的办公软件及互联网的应用能力； 5）能承受较大的工作压力； 7）性格趋于外向，工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力； 8）具备较好的问题解决能力、沟通协调能力、执行力、书面及语言表达能力；