丰泽区 经验: 学历:本科
岗位内容： 1、统筹公司内人资部门工作，组织并督促部门人员有效地完成部门职责范围内各项工作； 2、根据业务发展需求，梳理各部门的招聘需求，制定落实每月的招聘方案； 3、能够人力资源的角度对于人员素质进行评估，并给予部门合理的用人建议； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备及培养机制。； 5、根据公司要求，规划并开展分公司企业文化建设工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验； 2、具备良好的识别人才的能力，掌握一定的人才判别方法; 3、具备分析分析问题的能力，冷静、客观的分析判断能力; 4、能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案; 5、具备良好的团队合作精神及人际关系处理能力。