洛江区 经验:不限 学历:本科
岗位职责： 1、负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离调转等基础制度及流程的持续优化； 2、负责人资基础系统信息的管理和更新，劳动合同整理； 3、负责处理员工人才申报、人才职称评定以及政府高层次人才补贴相关工作 ； 4、执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批。 岗位职责： 1、年龄25-33岁，本科及以上学历，理工科专业； 2、具备中大型企业2年以上员工关系操作经验； 3、工作细心严谨，责任心强，具备一定的抗压能力； 4.办公软件excel、ppt等熟练运用。